tag:blogger.com,1999:blog-58317061038651255972024-03-12T22:26:59.361-03:00InnoManagementGestion de la innovacion, transformacion digital, cambio organizacionalLisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.comBlogger96125tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-69067929826144952512022-05-29T21:27:00.004-03:002022-05-29T21:33:27.668-03:00Experiencia de cliente, central en el entorno de negocios actual<p></p><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;">En realidad, la experiencia de cliente fue siempre
fundamental para el buen desarrollo del negocio pero su importancia es clave en
estos tiempos, donde el ritmo acelerado, la masificación de internet , la
postpandemia y la económica crisis actual hicieron de esta actividad el nucleo
fundamental del negocio. El cliente siempre en el centro, pero mucho mas
actualmente.</span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeFIH2aHb1QZKmcdXvH8kYQYyl2wD8JrTqtj-0MdTo929ouoF2e8J_-MgPGyq23Q2nMi-5yohxV9yyfPegINyp5-ByN_0Vei11BfyhfxmxgvloRr2UC5COswVynm3bnClpxP7vXp6hvVhH4457JFpQF4cQA0UJ7pIMhO7dw_mHrWkj5vkKZ23ob0wDag/s960/se%C3%B1ora%20en%20libreria.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="960" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeFIH2aHb1QZKmcdXvH8kYQYyl2wD8JrTqtj-0MdTo929ouoF2e8J_-MgPGyq23Q2nMi-5yohxV9yyfPegINyp5-ByN_0Vei11BfyhfxmxgvloRr2UC5COswVynm3bnClpxP7vXp6hvVhH4457JFpQF4cQA0UJ7pIMhO7dw_mHrWkj5vkKZ23ob0wDag/s320/se%C3%B1ora%20en%20libreria.jpg" width="320" /></a></i><i><br /></i><i>El cliente post pandemia</i></span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;">El cliente cambio mucho especialmente luego de la pandemia.
Vamos a tener dos tipos bien marcados de cliente:</span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Algunos clientes van a seguir “asustados” y
continuaran con las mismas estrategias de consumo de la pandemia, es decir, seguirán
lo mas aislados posibles y utilizaran medios de pago y de obtención del
producto o servicio “no presenciales”, ej: medios de pago electrónicos u online
y recepción de productos en domicilio. Es por esto que los grandes ganadores de
la post pandemia son las plataformas de venta online, de medios de pago electrónicos
y de delivery.</span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">2. </span></span><span style="text-indent: -18pt;">Otros clientes seguirán consumiendo u obteniendo
los productos como antes de la pandemia pero también van a aprovechar los métodos
de pago y recepción de productos “no presenciales” como una ventaja o haciendo
como un mix de acuerdo a su conveniencia.</span></span></span></h4><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Esta clasificación nos obliga a diferenciar y e<span lang="ES-CL" style="font-weight: normal; mso-ansi-language: ES-CL;">ntender al consumidor (CLIENTE) para
poder para poder INNOVAR y adaptar
nuestro EMPRENDIMIENTO a la nueva situación.</span></span></p><h4 style="text-align: justify;"><a name='more'></a><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><i>Experiencia de cliente</i></span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span lang="ES-CL" style="mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-weight: bold;">Toda etapa del proceso de compra debe ser una experiencia única para el
cliente.</span></span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span lang="ES-CL" style="mso-ansi-language: ES-CL;">Es
probable que un cliente no recuerde lo que le dijiste o le mostraste, pero no
se va a olvidar de como lo hiciste sentir. </span><span lang="ES-CL" style="mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-weight: bold;">La mejor experiencia
del cliente es creada cuando le demostras que es apreciado y valorado en cada
paso de la transacción de venta.</span></span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span lang="ES-CL" style="mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-weight: bold;">Para poder tener una buena experiencia de cliente se deben tener en
cuenta las siguientes pautas:</span></span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES-CL" style="mso-ansi-language: ES-CL;">Que el cliente se sienta UNICO</span></span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span lang="ES-CL" style="mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-weight: bold;">Se debe conocer al cliente y la experiencia debe significar algo
individual para el, desde que comienza la relación hasta que se retira. Cada
paso de la compra debe ser especial.</span></span></span></h4><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">2. Aprovechar
al máximo el momento de compra</span></p><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;">Una vez que ya tenemos relación con el cliente y hay una intención de
compra, se lo debe atender y asesorar de la mejor forma posible para que vuelva
y que nos recomiende. Se debe tener en cuenta el tema de la recomendación porque
actualmente los comentarios ya no son tanto en el “boca a boca” sino que se
hacen a través de redes sociales, con lo que el buen o mal comentario llega
muchos más rápido y a mayor cantidad de personas.</span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span lang="ES-CL" style="mso-ansi-language: ES-CL;">3.
Empoderar a la persona que esta en contacto con el cliente.</span></span></span></h4><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La persona que esta en contacto con el cliente debe tener las
herramientas suficientes para dar respuesta inmediata a cualquier problema que
pueda desarrollarse en el proceso de compra.<span style="font-weight: normal; mso-spacerun: yes;">
</span><span style="font-weight: normal;">El cliente no debe tener problemas ni dudas que puedan impedir la
compra.</span></span></p><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Si se recibe alguna
queja, el colaborador que esta en contacto con el cliente debe estar empoderado
para tomar alguna decisión que permita continuar la compra. Un ejemplo claro es
el personal de admisión de los distintos entretenimientos en Disney World. Si
un cliente esta disconforme con el tiempo de espera u otra circunstancia que
pueda hacer peligrar el servicio, el empleado esta autorizado a entregar pases
gratis para otros juegos o tickets para comprar con descuentos en los Candy bar.</span></span></span></h4><h4 style="text-align: justify;"><i style="font-family: arial; font-weight: normal;">Conclusiones</i></h4><h4 style="text-align: justify;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">En esta época de
cambios constantes y transiciones cortas, el cliente pasa a ser la pieza mas
importante dentro de nuestro modelo de negocio y la experiencia de cliente es
una actividad clave que debe ser compartida y atendida por todos los
integrantes de la organizacion.</span></span></span></h4><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><i></i></span></p><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span><p style="text-align: left;"></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: arial;"><!--[if !supportLists]--><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><i><span style="font-family: arial;"></span></i></p><p style="text-align: left;"></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: arial;"><!--[if !supportLists]--></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: arial;">Espero sus comentarios.</span></span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden; background: transparent; box-sizing: border-box; color: #729c0b; display: block; outline: 0px; overflow: hidden; text-align: left; text-decoration-line: none; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank"><span style="font-family: arial;">https://linktr.ee/lisosa</span></a></p><p></p>Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-80075691499162524402022-05-22T19:24:00.006-03:002023-07-24T19:33:47.910-03:00Entornos híbridos: la nueva normalidad<p style="text-align: left;"> <span style="font-family: arial;"><span style="text-align: justify;">A esta altura, de más está decir
que la pandemia ha cambiado las costumbres de todos a todo nivel. Hemos tenido
que adaptar</span><span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;">nuestras actividades diarias
a esta nueva realidad en todos los sentidos, tanto en la vida personal como en
la laboral.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Si tomamos el plano laboral
podemos notar que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las organizaciones han
tenido que modificar sus estrategias y estructuras administrativas, en donde
primaban formas de administración que podemos considerar arcaicas o del siglo
pasado, en donde la presencialidad y la supervisión personal (casi diríamos
“control personal”) <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>eran normas
generales.</span><span style="font-family: courier;"><o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgew6UUnef2O9h4NoPT2jI6LFzD-4ZFJmc1jBWn6q0MXb88gpKizXgGbpcwaCPwaKIPDUkWDo6q5Nfm58rDZp65h7qLURn0PyFmgGuze2Z8ZJzgfQsjWlVQjcn0O-q3J0lwdvuvdQhxhD0oAjMKnYv5xugw0HYVmxMqaLp8kchTnKRPVCDKh_XpuGfKyw/s960/chicas%20en%20oficina.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="clear: left; float: left; font-family: courier; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="640" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgew6UUnef2O9h4NoPT2jI6LFzD-4ZFJmc1jBWn6q0MXb88gpKizXgGbpcwaCPwaKIPDUkWDo6q5Nfm58rDZp65h7qLURn0PyFmgGuze2Z8ZJzgfQsjWlVQjcn0O-q3J0lwdvuvdQhxhD0oAjMKnYv5xugw0HYVmxMqaLp8kchTnKRPVCDKh_XpuGfKyw/s320/chicas%20en%20oficina.jpg" width="213" /></span></a></p></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La pandemia acelero el necesario
cambio que todas las organizaciones deberían tener en sus procesos
administrativos y en el cambio en la forma en que los lideres gestionan las
tareas del personal a su cargo. Esto
conlleva en poder conservar estrategias hibridas que tan útiles fueron en 2020.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Las empresas se dirigen hacia la
creación de entornos híbridos como la solución válida para la situación post
pandemia. Esto significa continuar las operaciones con <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un mix de teletrabajo y presencialidad en la
empresa. Casi todas las grandes compañías han adoptado este tipo de entorno hibrido
para continuar desarrollando sus actividades, especialmente en sus áreas de
administración, sistemas y ventas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">Como desarrolla las actividades su organización? Volvio a la
normalidad pre pandemia o adopto entornos hibridos?</span><o:p></o:p></p>
<p style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Espero sus comentarios.</span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden; background: transparent; box-sizing: border-box; color: #729c0b; display: block; outline: 0px; overflow: hidden; text-align: left; text-decoration-line: none; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank"><span style="font-family: arial;">https://linktr.ee/lisosa</span></a></p>Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-43830960603792428872020-09-17T13:23:00.006-03:002023-07-24T19:34:07.920-03:00Inteligencia Social, fundamental para la epoca en que vivimos<p style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-family: arial; text-align: justify;">Definitivamente
el mundo cambio con esta pandemia y es conveniente revisar algunos conceptos
que solo estaban en los libros, eran poco tenidos en cuenta </span><span style="background-color: white; font-family: arial; text-align: justify;"> </span><span style="background-color: white; font-family: arial; text-align: justify;">y que serían muy útiles en esta “nueva
normalidad”.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black;"><span style="font-family: arial;">Uno de estos
conceptos es de <b>Inteligencia Social, </b>que muy bien describe Karl Albrecht
en su libro <a href="https://www.amazon.es/Inteligencia-social-ciencia-Albrecht-2007-05-28/dp/B01A691K3U/ref=sr_1_2?dchild=1&keywords=inteligencia+social+karl+albrecht&qid=1600358889&s=books&sr=1-2">“Inteligencia Social, la nueva ciencia del éxito”</a>, que data de
2006.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black;"><span style="font-family: arial;">El concepto
que brinda Albrecht respecto de la Inteligencia Social es <b><i>“la capacidad de
llevarse bien con los demás y conseguir que cooperen con nosotros”</i></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="color: black;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpshrmabBBNCXxJsk5fkbQPVY6yPpvJvqqmQPHd_ZSXF_fB9m0m013TXPJdwn8_gFoco03sG-H6m8rFrhaY0cfDyG38cBXKg9KKtWICPM7m-UqGEy0A7OF4QgweIey3qPp8J2G6VF51PgM/s499/tapalibro.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial;"><img border="0" data-original-height="499" data-original-width="323" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpshrmabBBNCXxJsk5fkbQPVY6yPpvJvqqmQPHd_ZSXF_fB9m0m013TXPJdwn8_gFoco03sG-H6m8rFrhaY0cfDyG38cBXKg9KKtWICPM7m-UqGEy0A7OF4QgweIey3qPp8J2G6VF51PgM/w139-h215/tapalibro.jpg" width="139" /></span></a></div><span style="font-family: arial;"><br /><p style="text-align: justify;">Es determinante
el concepto y tan amplio en su alcance que permite establecer una estrategia
respecto del relacionamiento con colaboradores, clientes, proveedores y socios
de negocios con la finalidad de hacer que la organización o el emprendimiento
sea totalmente adaptable a los tiempos que corren.</p><o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Si analizamos
el concepto, las buenas relaciones humanas con todos los actores que integran
la organización / emprendimiento es siempre positivo hacia afuera y hacia
adentro.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><p style="text-align: left;"></p><ul><li><span style="font-family: arial;">Quien puede
negar que una buena relación con los colaboradores los hace mas productivos?</span></li></ul><ul><li><span style="font-family: arial;">Quien puede
negar que escuchar al cliente y tener buen trato se va a reflejar en aumento de
ventas?</span></li></ul><p></p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Volviendo específicamente al libro,
Karl Albretch plantea un modelo que llama </span><b style="font-family: arial;">SPACE</b><span style="font-family: arial;">, que es una excelente
herramienta para la mejora de la Inteligencia social y define la misma a través
de los siguientes factores:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b><i><u><span style="color: black;">S de Situación</span></u></i></b><span style="color: black;">: define la
conciencia situacional, es decir saber como manejarse en cada situación en
particular en relación a la interacción con cada uno de los integrantes y
participantes de la organización. En el día a día existen diversas situaciones
de distintos tipos en el que el líder debe manejarse de una manera u otra para
poder tomar las mejores decisiones. Aplica también al solucionar relaciones
determinadas con clientes y a la escucha activa con estos.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b><i><u><span style="color: black;">P de Presencia</span></u></i></b><span style="color: black;">: define la forma en
que se afecta a los integrantes y participantes de la organización respecto a
la actitud, apariencia física y humor. Es la sensación que uno trasmite a los
demás integrantes (y por ende, a los clientes), tratar de analizar como nos ven
los demás para hacerlos sentir confiados, tranquilos y libres de opinar e
interactuar dentro de una organización.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b><i><u><span style="color: black;">A de Autenticidad</span></u></i></b><span style="color: black;">: define lo honesto
que uno es con las personas y con uno mismo en un momento en especial. Siempre
son apreciadas las personas autenticas y a las que no se debe dudar de sus
expresiones. Permite mejores ambientes de convivencia y relacionamiento entre
los distintos integrantes y participantes de la organización.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b><i><u><span style="color: black;">C de Claridad</span></u></i></b><span style="color: black;">: define la capacidad
de expresar los pensamientos, ideas y opiniones de TODOS los integrantes y
participantes de la organización (también incluimos a los clientes). Claridad
en los mensajes, en el lenguaje utilizado, en los objetivos generales y
particulares, en la forma de manejarse en distintas situaciones es muy valorada
dentro del entorno de negocios de la Era Digital.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b><i><u><span style="color: black;">E de Empatía:</span></u></i></b><span style="color: black;"> define la
capacidad de identificarse con otra persona y compartir sus apreciaciones y
sentimientos. El interés en las ideas y pensamientos de cada uno de los
integrantes y participantes de la organización conlleva a que estos se sientan
ampliamente considerados y conlleva e inspira a participar y cooperar activa y
libremente.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Como podemos apreciar, todos los
factores que componen al modelo SPACE lleva a una buena relación interna en la organización
/ emprendimiento, lo que se traduce en una mejor atención y predisposición con
el cliente, que redunda de forma positiva en aumento de ventas y productividad.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Estas estrategias se pueden aplicar en cualquier tipo de organizacion o emprendimiento, mas alla del</span><span style="font-family: arial;"> sector y el tamaño. </span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Espero sus comentarios.</span></p><p style="background-color: white; text-align: justify;"><a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden; background: transparent; box-sizing: border-box; color: #729c0b; display: block; outline: 0px; overflow: hidden; text-align: left; text-decoration-line: none; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank"><span style="font-family: arial;">https://linktr.ee/lisosa</span></a></p>Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-82266757565679415002020-07-06T12:20:00.001-03:002020-07-06T12:39:42.245-03:00Acompañando a las empresas en la pandemia<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Nadie esperaba una situacion como esta. La pandemia hizo que muchas organizaciones tuvieran que implementar estrategias rapidas y de ultimo momento para poder seguir funcionando, aunque sea parcialmente.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJG78q4snU5pb7iG6wOr7_AleDd9aEhnIaHLH3JqvCL4cEHq7GY5Zu4akxEmv6VDy1Bwmtuu4DTJEriPJsfjyOKYa8kxRCZrqLeTVxCLb2zEnPWhr6rYMHh-VLulzA4HtT4IIVZnctSBGz/s1600/taza+y+madera.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="960" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJG78q4snU5pb7iG6wOr7_AleDd9aEhnIaHLH3JqvCL4cEHq7GY5Zu4akxEmv6VDy1Bwmtuu4DTJEriPJsfjyOKYa8kxRCZrqLeTVxCLb2zEnPWhr6rYMHh-VLulzA4HtT4IIVZnctSBGz/s320/taza+y+madera.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Todos tuvimos que adaptarnos a esta nueva realidad y en los momentos de cuarentena extrema, desarrollamos estrategias en todos los sentidos de la vida: nos encontramos todos estudiando, trabajando, haciendo actividad fisica, comprando, todo desde casa y por medio de Internet. En conclusion, </span><a href="http://innomanagement.blogspot.com/2020/04/y-un-dia-tuvimos-que-innovar.html" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">tuvimos que ser un poco innovadores</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> .</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Asi como llego esta pandemia, algun dia se van a tener que normalizar las cosas. Estamos apreciando que se va construyendo una "nueva normalidad" (termino muy trillado pero que considero oportuno) en la que todos vamos a tener que adaptarnos a cosas distintas a la que estabamos acostumbrados.</span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
En lo que se refiere al trabajo y a las empresas, puedo hablar de dos grupos:</div>
</span><br />
<div style="background-color: white; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1. El primer grupo de empresas está reinventando de forma urgente su modelo de negocios y sus procesos con la angustia y la urgencia que demanda este momento. Es una cuestión de prueba y error constante intentando generar valor, analizando la manera de no perder demasiado o, aunque sea, de poder obtener ingresos para solventar los gastos generales de la compañía.</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 16px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px; text-align: justify;">2. Otras están sin trabajar o inmóviles, ya sea porque están obligados al aislamiento o porque realmente no tuvieron los recursos y el tiempo para adaptarse a la nueva situación, lo que los lleva a una paralización e inactividad tal que los condena al cese de operaciones.</span><br />
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para ambos casos existen soluciones. Estoy dejando un link con un formulario en donde pueden comentar cuales son sus problemas y urgencias para seguir operando. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pueden consultar empresas de cualquier sector y cualquier tamaño. Los valores de consultoria se adaptan para todas las situaciones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les dejo el link:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://bit.ly/servicios_postpandemia">https://bit.ly/servicios_postpandemia</a></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Saludos y espero sus consultas.</span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden !important; box-sizing: border-box; display: block; font-family: Karla, sans-serif; overflow: hidden; text-align: left; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank">https://linktr.ee/lisosa</a></div>
</div>
</div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-60349086662782617942020-06-26T17:11:00.002-03:002023-07-24T19:30:02.578-03:00Teletrabajo: la nueva normalidad<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Hubo situaciones que se aceleraron por causa de la pandemia. Una de
ellas es el teletrabajo. Si bien algunas organizaciones ya lo implementaban en
algunas posiciones determinadas, el teletrabajo se hizo norma como consecuencia
del aislamiento social obligado por la pandemia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpAyIJdP1MrPplx6zGtDkDMdbg0HB_s4yeT-5etB7SURsuP88goGFafbt2kxmwyrgS_ug8tPXUa2Dw9ASwF0ub1K2HPLCXSNreGa1ASZ00ZRWEJQk7oRQhtnobrgU4ngGPXsBlfMY29dRM/s1600/laptop-on-table-in-workshop-3846554.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpAyIJdP1MrPplx6zGtDkDMdbg0HB_s4yeT-5etB7SURsuP88goGFafbt2kxmwyrgS_ug8tPXUa2Dw9ASwF0ub1K2HPLCXSNreGa1ASZ00ZRWEJQk7oRQhtnobrgU4ngGPXsBlfMY29dRM/s200/laptop-on-table-in-workshop-3846554.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Hay algunas situaciones fundamentales a tener en cuenta en la buena aplicación
de una estrategia de teletrabajo. Son pocas las organizaciones que tienen
protocolos definidos para llevar a cabo esta modalidad, la mayoría tuvo que
salir a utilizar recursos personales de cada colaborador (computadoras, conexión
a internet), </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">a implementar procesos que
se modifican día a día (prueba y error, reuniones constantes y a toda hora, envío
y solicitud de información a cualquier hora), lo que originó un gran stress en
los colaboradores y la falta de circuitos reales de información con el consecuente
desorden y falta de seguimiento que se origina por esto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Pero el teletrabajo vino para quedarse y se necesitan establecer
algunas reglas para poder continuar con el buen desarrollo del
negocio. Estos son los tres puntos fundamentales para establecer una estrategia
efectiva de teletrabajo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>1) Diagnostico y situación inicial<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Este paso es fundamental y, </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">si
es bien aprovechado, puede ser definitivo para obtener excelentes resultados en
la época post-pandemia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Hay algunas cuestiones que pueden ser muy útiles en esta fase de diagnóstico:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">* <b><i>Evaluar las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo
remoto</i></b>: evaluación de las condiciones y herramientas con las que el colaborador
cuenta para efectuar la </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">tarea de forma
remota, esto incluye computadoras personales, espacio físico, conexión a
internet, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">* <b><i>Formas de comunicación con el resto del equipo</i></b>: no todos están acostumbrados
a trabajar solos, la conexión personal y social es muy importante para mantener
el espíritu de equipo, el compromiso y las buenas relaciones, por lo que es
necesario un “espacio virtual” en el que se puedan comunicar todos los
colaboradores que trabajan de manera remota. Muchas compañías hacen “juntadas
remotas informales” vía zoom o meet en alguna hora determinada, solo para
hablar de temas que se tratan en la cafetería.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">* <b><i>Pedir opiniones de los colaboradores</i></b>: es un buen momento para comenzar
a trabajar en colaboración y pedir las opiniones de todos en la organización.
Quien mejor que los que efectúan los trabajos para saber que optimizar en el día
a día. La idea es poder elaborar protocolos teniendo en cuenta este trabajo de colaboración
para que todos estén de acuerdo y el funcionamiento siga siendo óptimo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>2) Establecer protocolos determinados de acuerdo a la ley de
teletrabajo</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">En estos días se aprobara la ley de teletrabajo, que busca reglamentar
el trabajo remoto, intentando que se desarrolle con los mismos derechos y
obligaciones del colaborador como si estuviera físicamente en la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Es por esto que es conveniente establecer un protocolo oficial con los
lineamientos básicos que concuerden con lo solicitado en la ley y poder llevar
a cabo el teletrabajo de la forma más conveniente y conforme a lo oficialmente
decretado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Este protocolo se puede aprovechar para agregar algunas pautas
informales (es decir, más allá de lo solicitado obligatoriamente por ley) con
el fin de llevar una buena convivencia (aunque sea de forma remota) y
desarrollar el trabajo de la forma más efectiva y menos traumática posible.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>3) Tomar la pandemia para adoptar nuevas formas de management</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">El teletrabajo va a obligar a tomar nuevas formas de administración.
Los gerentes y mandos medios acostumbrados a las <a href="http://innomanagement.blogspot.com/2011/07/la-organizacion-de-la-era-digital.html">viejas prácticas de la EraIndustrial</a> probablemente se sientan con menos poder y más incomodos a tener que
gestionar sus equipos de manera remota. Es por esto que la situación es una
gran oportunidad para adoptar nuevas formas de administrar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Podría escribir bastante sobre ese tema <a href="http://innomanagement.blogspot.com/2015/07/la-revolucion-en-el-management.html">(pueden ver el articulo completo de Revolución en el Management en este blog)</a> pero creo que los más
importante es poder aprovechar esta ocasión para poder acelerar los tiempos que
lleva este cambio de mentalidad y de forma de administrar. Se pueden
implementar estrategias de administración por objetivos, donde cada colaborador
(o equipo de colaboradores) define y concuerda objetivos determinados con su
superior y se generan reuniones de seguimiento para determinar su cumplimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>4) Tip adicional: optimizar el manejo del tiempo </b></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><br /></b></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Algo muy importante también es poder efectuar un buen manejo del
tiempo. Es inevitable la pérdida de tiempo en el teletrabajo, no solo por
cuestiones personales sino por el entorno en el que se desarrolla. Como ejemplo
puedo afirmar que es muy complicado que toda la familia este desarrollando sus
tareas individuales en esta época (los chicos sus actividades escolares, ambos
padres trabajando de forma remota) por lo que es imperioso poder definir
prioridades en las tareas a realizar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Para este punto siempre recomiendo el libro <a href="https://www.amazon.com/Los-Habitos-Gente-Altamente-Efectiva/dp/950125111X">“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”</a> de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Stephen_Covey">Stephen Covey</a>, mas específicamente en su capítulo II del
tercer habito, donde habla de los cuadrantes del tiempo. Aquí divide el área de
administración del tiempo en 4 cuadrantes: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Cuadrante I</b>: tareas Urgentes e Importantes – Crisis, tareas con fecha
determinada de finalización, problemas apremiantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Cuadrante II</b>: tareas No Urgentes e Importantes – Construir relaciones,
planificar, recreación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Cuadrante III</b>: tareas Urgentes y No Importantes – Contestar correos,
algunas reuniones, algunas llamadas, interrupciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Cuadrante IV</b>: tareas No Urgentes y No Importantes: Trivialidades,
perdida del tiempo, algunas llamadas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">La cuestión es ver en que cuadrante centramos nuestra actividad y eso
se vera reflejado directamente en los resultados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Si concentramos la actividad en el cuadrante I, los resultados serán que
seguramente estaremos estresados, administrando crisis y apagando incendios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Si en cambio concentramos la actividad en el cuadrante III, los
resultados serán estaremos concentrados en plazos cortos, con relaciones muy frágiles
y también administrando crisis.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Si concentramos la actividad en el cuadrante III y IV, tendremos una vida
totalmente irresponsable, en el que dependeremos de la voluntad de otros y
estaremos soportando crisis constantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">En cambio, el cuadrante II es el ideal, ya que tendremos pocas crisis,
equilibrio y control de nuestras actividades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Esta explicación fue un resumen muy corto del capítulo que mencione del
libro de Covey, que recomiendo que sea analizado con detenimiento para poder
profundizar en el tema. Dedica un capítulo entero a esta situación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Conclusión</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">El teletrabajo vino para quedarse, ya sea por cuestiones obligatorias
(nadie sabe cómo va a reaccionar este virus desconocido) o porque varias
organizaciones van a adoptarlo como una estrategia válida para hacer más
eficientes sus actividades y desarrollar el trabajo de una forma acorde a los
tiempos que vivimos.<o:p></o:p></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Espero sus comentarios.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span face="arial, helvetica, sans-serif"><br /></span>
<a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden; background-color: white; box-sizing: border-box; display: block; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">https://linktr.ee/lisosa</span></a></div>
<br />
<br />Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-62051969974033335592020-05-24T12:53:00.001-03:002020-07-17T13:01:44.263-03:00Tiempos de cambio colectivo <div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Seguimos en cuarentena. Todos los dias y a cada hora se van descubriendo nuevas cosas: se van conociendo mejor las caracteristicas del virus, se van replanteando cada vez mas actividades, se cambian costumbres y formas de relacionamiento, es decir cambia el contexto general a cada momento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNic9rJjgSIx6uCm2kByUaAmfhLrzoCfiihQmrvY990626rgEbcWVEUrS8VrMsbG3_IwBnfgxfmg5ov7gqAux88LglgjnKD5fdRbJeQHsP6lL_icSnh8Bzba0nl2jb-uPvvNwQeirCAogW/s1600/chica+en+cocina+y+compu.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="960" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNic9rJjgSIx6uCm2kByUaAmfhLrzoCfiihQmrvY990626rgEbcWVEUrS8VrMsbG3_IwBnfgxfmg5ov7gqAux88LglgjnKD5fdRbJeQHsP6lL_icSnh8Bzba0nl2jb-uPvvNwQeirCAogW/s200/chica+en+cocina+y+compu.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Y nos damos cuenta que este cambio es muy distinto a cualquier otro que se hubiese desarrollado dos meses atras.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En otras epocas (muy lejanas, 80 dias atras ...) era normal que uno de los integrantes de una familia tuviera que afrontar un cambio en sus costumbres. Se podia cambiar de trabajo, cambiar de colegio, empezar una nueva actividad pero todos eran cambios dentro de los parametros habituales de la epoca constante (y aburrida) que estabamos viviendo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ahora es diferente: ninguna de las actividades habituales cambiaron en si, sino que lo que cambio radicalmente fue la forma en que las desarrollamos. Y aqui es donde comenzamos a hablar de home office, clases por zoom, videollamadas, fin del control de las tareas laborales o escolares tipo "marca a presion" al que estan acostumbrados (y se sienten muy comodos y reconfortados) ciertos managers y educadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Pero mi planteo es el siguiente: y si este cambio viene para ser definitivo?</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Soy consciente y lo vengo expresando por este medio hace mucho tiempo que la manera que se estaban gestionando las organizaciones estaba muy cerca de su fin. Era hora de que se "democratizaran" un poco las instituciones y la forma de dirigirlas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Era hora de tener organizaciones con organigramas mas "horizontales", sin tantos puestos intermedios que lo unico que hacen es hacerla mas lenta y pesada.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es obsoleto el concepto de "command and control", los integrantes de una empresa son individuos capaces de innovar como consecuencia de una inteligencia colectiva que parte desde la democratizacion de Internet y las redes sociales.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las reuniones y meetings interminables, costosos e improductivos se han reemplazado por reuniones mucho mas cortas y concretas via alguna de las plataformas on line mas conocidas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las oficinas podrian ser lugares de pasada y se podrian utilizar de forma esporadica cuando sea inevitable la asistencia. Esto tambien llevaria a un ahorro impresionante en viajes y traslados diarios, no solamente ahorro econonomico sino tambien de tiempo disponible para la persona.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los docentes tendrian que adaptarse a los medios sociales de comunicacion, permitiendo que los alumnos puedan participar y, de alguna forma, dejarse auxiliar por ellos en estrategias y herramientas digitales (gracias <a href="https://twitter.com/dreig">Dolors Reig</a>, esta fue una de las cosas que me quedaron despues de tu charla con <a href="https://twitter.com/CarolaClerici">Carolina Clerici</a> en el vivo de Instagram).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Podria seguir enumerando pero creo que estas son algunos de los cambios colectivos que tenemos oportunidad de hacer en este momento. Un monton de actividades y jugadores van a quedar afuera de este nuevo modelo y una buena forma de seguir es adaptar las condiciones al nuevo entorno.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sera que tenemos la gran oportunidad de salir de los lineamientos rigidos de la Era Industrial para insertarnos de una vez por todas en esta hermosa (y distinta) epoca que nos toca vivir? Hay que ser conscientes que el cambio va mucho mas alla de lo tecnologico.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esto depende de cada uno, no desperdiciemos esta chance.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Espero sus comentarios y dejo una encuesta para ver como puedo ayudar en esta situacion.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://bit.ly/servicios_postpandemia">https://bit.ly/servicios_postpandemia</a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lisandro Sosa</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden !important; background-color: white; box-sizing: border-box; display: inline !important; font-family: Karla, sans-serif; overflow: hidden; text-align: left; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank">https://linktr.ee/lisosa</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-12004830105004798422020-05-20T14:11:00.000-03:002020-05-20T14:26:44.809-03:00Mas alla de la innovación radical o disruptiva: la innovación incremental también existe<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mucho se ha hablado de innovación en
los últimos años y más se está hablando ahora en tiempos de Covid_19, <a href="http://innomanagement.blogspot.com/2020/04/y-un-dia-tuvimos-que-innovar.html">donde todos tuvimos que innovar</a>. Empresas
y organizaciones que se declaraban innovadoras han tenido la oportunidad de
demostrar en la pandemia hasta qué punto lo eran.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCFTloC-p4qNZJ0EwBWwmjSZ3ZQY56Ll-W7emuHMXIcS07rg3Ti7YtxnevjwsfS-2oRuHUUV19eEEx_gawb8eBHuxh_jYKH9JnpupUyIDgKsNjnj7TlT7egaQn1v9m5kbalJC9sXlrA9I5/s1600/barbijo+y+compu.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="959" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCFTloC-p4qNZJ0EwBWwmjSZ3ZQY56Ll-W7emuHMXIcS07rg3Ti7YtxnevjwsfS-2oRuHUUV19eEEx_gawb8eBHuxh_jYKH9JnpupUyIDgKsNjnj7TlT7egaQn1v9m5kbalJC9sXlrA9I5/s200/barbijo+y+compu.jpg" width="200" /></span></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Yendo directamente al tema, <b>porque se
considera "innovación" solo cuando es radical, disruptiva o directamente, una invención?</b>
Creo que esta es la causa por la que las organizaciones no innovan lo
suficiente. Descartan un tipo de innovación que creo que es fundamental, la más
fácil de concretar y la que abre las puertas al resto de los niveles de
innovación: <b>la innovación incremental</b>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tomando una definición de Oscar
Isoba, ingeniero químico de la Universidad Nacional de La Plata,
Argentina acerca de cuáles son los niveles de innovación, afirma que
existen 5 niveles:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #444444;"></span></span></i></b></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><i>Nivel 5</i></b><span style="color: #444444;"> Descubrimiento
de un nuevo principio que se expande en las fronteras de la ciencia. Este nivel
genera el <b>0.1%</b> de las innovaciones. <b>INVENCION</b>.<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><i><span style="color: #444444;">Nivel 4:</span></i></b><span style="color: #444444;"> Cambiar una función sobre un principio ya existente. Este nivel genera el
<b>0,9%</b> de las innovaciones. <b>INNOVACION DISRUPTIVA</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><i><span style="color: #444444;">Nivel 3:</span></i></b><span style="color: #444444;"> Extender a un
nuevo mercado un producto o proceso ya existente (nuevo nicho tecnológico o
nueva área de aplicación). Este nivel genera el <b>2%</b> de las invenciones.
<b>INNOVACION RADICAL</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><i><span style="color: #444444;">Nivel 2:</span></i></b><span style="color: #444444;"> Mejora
Cualitativa de un producto o proceso dentro del mercado actual. Este nivel
genera el <b>12%</b> de las innovaciones. <b>INNOVACION INCREMENTAL en terminos cualitativos.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><i><span style="color: #444444;">Nivel 1:</span></i></b><span style="color: #444444;"> Mejora
Cuantitativa por cambio del valor de un parámetro o de una optimización. Este
nivel genera el <b>85%</b> de las innovaciones. <b>INNOVACION INCREMENTAL en terminos cuantitativos.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esta definición trae como conclusión
que el 97% de las innovaciones son mejoras cuantitativas o cualitativas de un
producto o proceso, que puede ser realizado de manera sencilla por cualquier
integrante de la organización.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estos procesos de “innovación
participativa” tienen otros beneficios para la organización en términos de motivación
y sentido de pertenencia. Además, cuando el colaborador siente que es escuchado
y que sus ideas incrementales son consideradas, por lo que es alentado a seguir
con el proceso innovador y, porque no, poder desarrollar alguna idea que
finalice en una innovación radical o disruptiva.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En estos tiempos la innovación es
cosa de todos y las organizaciones que más la tengan en cuenta serán las que harán
la diferencia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Escucho sus comentarios.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-34926356985658214272020-04-26T11:08:00.000-03:002020-04-26T11:21:01.291-03:00El virus va mas rapido que la burocracia<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estaba leyendo una <a href="https://www.forbes.com/sites/stevedenning/2020/04/23/gary-hamel-hard-lessons-from-the-coronavirus-crisis/#65f3639423c1">entrevista </a>que Forbes le hizo a <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Gary_Hamel">Gary Hamel</a>, uno de mis autores preferidos en temas de estrategia, administración e innovación. Dentro de sus afirmaciones hubo una que me dejo pensando: <b><i>"el virus va mas rápido que la burocracia"</i></b>. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikjMKo-YcU36a3J-69EjQ4CMXq1HkziSH3um8xTLH78Ecjx9BUqHrfRUXMpNpJkCuzGpZT7jhnUzHGm-FeTSDgZhDXr7p4Jf9q-H9OpzRE8u140eEq8Mf10wxwo3nlBo3UvxW7ViP4LiUa/s1600/lider.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="529" data-original-width="595" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikjMKo-YcU36a3J-69EjQ4CMXq1HkziSH3um8xTLH78Ecjx9BUqHrfRUXMpNpJkCuzGpZT7jhnUzHGm-FeTSDgZhDXr7p4Jf9q-H9OpzRE8u140eEq8Mf10wxwo3nlBo3UvxW7ViP4LiUa/s200/lider.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cuando pienso en esa frase, salen estas reflexiones:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">* Cuantos gerentes piensan que liderar a sus empleados significa controlarlos personalmente, tener a todos trabajando juntos físicamente para evaluar el rendimiento, establecer rígidos horarios de trabajo?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">* Cuantas personas se copiaban en un email para tomar una decisión, aunque sea la mas elemental, con la finalidad de que "todos estuvieran enterados y fueran tambien responsables de la decisión a tomar"?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">* Cuanto tiempo se tardaba en cambiar un plan de estudios de una carrera en la Universidad? (puedo decir que tardaba años hasta que se ponían todos de acuerdo).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">* Cuanto tiempo tardaba una empresa en tomar la decisión de vender en linea o armar una estrategia en la web? (la frase celebre era: "hasta ahora nos fue bien con la venta presencial, para que debemos cambiarnos al online?").</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ahora estamos todos teletrabajando, aprendiendo vía web, intentando vender online y tomando decisiones mas rápidamente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Vamos a tener que ordenar todos estos procesos y estrategias luego de la pandemia para optimizarlos, pero seria un error muy grande intentar volver a la situación pre-pandemia. Estos cambios vinieron para quedarse. Se necesita un mundo menos burocrático con personas acostumbradas a vivir en un contexto de cambios frecuentes y transiciones cortas. De eso se trata el escenario post-pandemia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">No solo el virus va mas rápido que la burocracia. Hace tiempo ya que el mundo va mas rápido que la burocracia y muchos no se dieron cuenta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Espero sus comentarios.</span></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-10605841287456962492020-04-22T12:01:00.002-03:002023-07-24T19:30:35.301-03:00Transformacion digital en un mundo analogico<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Luego de una larga cuarentena en Argentina (y en el mundo) creo que se pueden sacar algunas conclusiones. A mi criterio , las cosas no van a ser como antes cuando volvamos a la normalidad. Es decir, la normalidad va a ser otra.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisiZm5PJ_mXKnjE7_1oKEaDCEwqj7zXrMmE6Z9LX-lLfi5z2UnO89VDheBkZQZvdK1R_nhW8psLRJ1urcE-rcUfir9l_UJHJ_iqsPDedC7QY39IWavqlInyiktxsSpkVLUcbvGN99pHvn5/s1600/32703927_2147524308598011_7622817538736390144_o.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="750" data-original-width="1125" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisiZm5PJ_mXKnjE7_1oKEaDCEwqj7zXrMmE6Z9LX-lLfi5z2UnO89VDheBkZQZvdK1R_nhW8psLRJ1urcE-rcUfir9l_UJHJ_iqsPDedC7QY39IWavqlInyiktxsSpkVLUcbvGN99pHvn5/s320/32703927_2147524308598011_7622817538736390144_o.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Vemos en estos tiempos las clases por medios virtuales, las reuniones y la capacitación por videoconferencia, los pagos por home banking, todos estamos adaptándonos a la nueva realidad de forma bastante desordenada y con el animo de que todo siga funcionando como antes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Pero estamos intentando digitalizar todo con mentalidad analógica y es ahí justamente donde viene el gran cambio : necesitamos ser personas acostumbradas y adaptadas al nuevo entorno y partir de eso para efectuar una verdadera transformación digital.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"></span></div>
<a name='more'></a><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="text-align: justify;">Por que esta afirmación? El cambio real es mucho mas profundo de lo que se percibe. Para poder adaptar nuestras organizaciones a la nueva situación debemos aprovechar también la oportunidad para realizar un cambio cultural. Esta claro que existen urgencias económicas y de mantenimiento de las operaciones actuales, todos estamos intentando "parches" para que todo siga funcionando pero considero que la transformación debe ser paralela: digitalizar procesos e ir cambiando la cultura empresarial.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Es una gran oportunidad para que la organización se adapte a un mundo digital. Se pueden establecer grandes cambios permanentes con algunas estrategias simples:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">1) <b><i>Analizar procesos y modelos de negocio</i></b>: analizar la digitalizacion de procedimientos y distintos modelos de negocio que componen la organización. Es posible que producto de este análisis también se puedan crear nuevos modelos de negocio y descartar algunos existentes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">2) <b><i>Establecer nuevas formas de supervision</i></b>: es una oportunidad para que los gerentes y mandos medios cambien su manera de supervisar. La comunicación debe ser asertiva y la confianza en el empleado debe ser una realidad para que los objetivos sean cumplidos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">3) <b><i>Proponer un espacio para la adaptación</i></b>: no todos los integrantes de la organización tienen facilidad para adaptarse a entornos digitales. Esto merece que se necesiten apoyo y coaching individual para el integrante al que le cueste adaptarse para que no se sienta angustiado y fuera de su ámbito laboral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">4) <b><i>Establecer estrategias de innovación participativa</i></b>: tomar la innovación como cosa de todos. En este momento es muy valioso que todos los integrantes tengan la suficiente libertad para expresar sus ideas y sugerencias. Hay distintos métodos y aplicaciones de software para poder ejecutar este tipo de estrategia de innovación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">5) <b><i>Tomar el teletrabajo como la nueva realidad</i></b>: teniendo como ejemplo el periodo en que se tuvo que efectuar teletrabajo ya se pueden establecer algunas conclusiones sobre la efectividad y el tiempo que lleva el cambio de estrategia. Es muy probable que algunas personas y funciones puedan teletrabajar mas días desde casa, no todos tienen el mismo nivel de adaptación pero consultando a cada empleado se puede establecer un criterio. Hay personas que trabajan de manera efectiva desde casa y otras que no se adaptan.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Estamos inmersos en un cambio radical, pero el covid_19 no hizo mas que ser un acelerador de este cambio, que se debería haber hecho hace tiempo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Estas estrategias serian un punto inicial para, en tiempos un poco mas tranquilos (si los hay) se puedan afianzar y desarrollar una verdadera estrategia digital.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Si sos PyME, en este link hay algunas cuestiones que te pueden ayudar.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><a href="https://bit.ly/innovacion-pymes">https://bit.ly/innovacion-pymes</a></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Espero que todo esto sea de utilidad. Sigamos en contacto.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Lisandro Sosa</span><br />
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden; background-color: white; box-sizing: border-box; display: block; overflow: hidden; text-align: left; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank">https://linktr.ee/lisosa</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-61457792263509158342020-04-16T21:01:00.000-03:002020-04-18T14:15:56.568-03:00Renta Basica Universal: una utopia?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Día 28 de cuarentena en Argentina y a esta altura ya parece interminable, aunque debemos reconocer que es una medida necesaria para evitar males mayores, como es el contagio masivo y la consiguiente perdida de vidas. La mayor parte de la población esta en su casa sin poder ir a trabajar con el agravante de que algunas de las actividades que se realizaban antes de la pandemia no van a volver en el corto o mediano plazo. Actividades con participación masiva de publico, donde no se conserve la distancia mínima, van a tender a desaparecer o seguirán en formatos muy diferentes a los actuales.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhR2CnLvoDd0UcLxeSMV8547NR55sFGciLQf3kfa3IMnaEfkuqJhLJTu0_gRP9hW99P1Cc45_tn-DZbTTRqlQKqomgFD4VaaVFUYN5jHflX4fkVufaevM3hGLp6F7P09Leqvr9LHL-04mJT/s1600/rbi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1041" data-original-width="1600" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhR2CnLvoDd0UcLxeSMV8547NR55sFGciLQf3kfa3IMnaEfkuqJhLJTu0_gRP9hW99P1Cc45_tn-DZbTTRqlQKqomgFD4VaaVFUYN5jHflX4fkVufaevM3hGLp6F7P09Leqvr9LHL-04mJT/s320/rbi.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Algunas estrategias de transformación digital se han acelerado en este ultimo tiempo, dejando afuera a un montón de personas que durante mucho tiempo hicieron actividades de otra manera o utilizando otras herramientas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ante este escenario, es utópico plantear una Renta Básica Universal? Cual sera el destino de las personas que quedaron definitivamente afuera del mercado laboral con estos cambios post-pandemia? </span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las personas que no pudieron cambiar radicalmente su actividad económica, están condenados a no trabajar mas y, por consiguiente, perder sus ingresos? La verdad que es un tema muy complicado, que va a tener que ser abordado por los gobiernos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lógicamente, la Renta Básica Universal ya esta en discusión desde antes de la pandemia. <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Yuval_Noah_Harari">Yuval Harari</a> en su libro <a href="https://www.buscalibre.com.ar/libro-21-lecciones-para-el-siglo-xxi-libro-en-espanol/9789569545825/p/50436615?gclid=CjwKCAjwhOD0BRAQEiwAK7JHmIxhyX6UKIP1qCh2YdASXTXpkjkOdH7-CG1rwreQbvzZqUYiJuMe7hoCEh4QAvD_BwE">"21 lecciones para el Siglo XXI"</a> plantea esta idea desde el contexto del avance de la Inteligencia Artificial. En el capitulo de Trabajo, Harari plantea que el crecimiento y masificacion de la Inteligencia Artificial reemplazara varios puestos de trabajo actuales, es decir, va a quedar mucha gente que pasara a ser "no empleable". No todos van a poder cambiar rápidamente de profesión, no todos se van a adaptar a lo digital, no solo en tareas automáticas, sino en tareas profesionales. La Inteligencia Artificial no solo vendría a reemplazar las tareas físicas de las personas sino también las tareas cognitivas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Un ejemplo que da es que una cajera de un supermercado difícilmente pueda reinventarse como piloto de drones, por lo que automáticamente quedaría fuera del mercado de trabajo y con pocas posibilidades de reinsercion.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Quien también esta planteando este salario básico</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> universal es el </span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Francisco_(papa)" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Papa Francisco</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">. Afirma que deberían estar incluidos en este tipo de renta "los vendedores ambulantes, los recicladores, los feriantes, los pequeños agricultores, los que realizan tareas de cuidado y que no tienen un salario estable para resistir este momento. Ante esta realidad, es tiempo de pensar en un salario universal que dignifique las nobles e insustituibles tareas que realizan y haga realidad esa consigna tan humana y tan cristiana: ningún trabajador sin derechos". </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esto es planteado por Harari en un contexto de reemplazo a causa de la Inteligencia Artificial y por el Papa Francisco para las personas que actualmente no tienen un salario estable. Ahora bien, los tiempos han cambiado y todo esto se ha adelantado como consecuencia de la pandemia: muchas profesiones van a desaparecer, el confinamiento sin fecha de vencimiento (o al menos, prolongado) va a hacer que varias empresas decidan su cierre, ya sea por problemas económicos insalvables o por falta de adaptación a las nuevas reglas de de negocios y los trabajadores mas informales van a sufrir demasiado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A todo esto, seria viable que los gobiernos decidiesen brindar una Renta Básica Universal a todas estas personas? Como consecuencia de la pandemia, en Argentina se brindo un beneficio de $ 10.000,00 para algunas personas que están desempleadas, pequeños comerciantes (monotributistas de categorías mas bajas) y personas con empleos precarizados, con posibilidad de ampliar a mas profesiones independientes. Este beneficio abarcaría a un universo de 10 millones de personas que estarían recibiendo este <a href="https://www.argentina.gob.ar/economia/medidas-economicas-COVID19/ingresofamiliardeemergencia">Ingreso Familiar de Emergencia.</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Como conclusión, creo que los gobiernos debería considerar una iniciativa de este tipo de Renta como para todas estas personas que van a resultar empobrecidas después de la pandemia. Obviamente, todo esto necesita un espacio de reflexión de todos los sectores de la economía y el Estado, pero por lo menos la intención y el análisis deberían existir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Saludos a todos y espero sus comentarios.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-29798623836816445802020-04-15T19:27:00.001-03:002023-07-24T19:35:30.070-03:00Es tiempo de revisar nuestro modelo de negocios<div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVe1AUJPKrCsRW5LsuoAe9NQCiC2vNKhM5fGQCXyU2bJJU8LNX0exdpRxr5JSizfMLdug5qljg2oE41sl6sJsUyBs_EMaPN5bxN_YcpXHjSo5nT0Gh7ysmpSmi_dlp8C794IDNtiwP17ln/s1600/canvas1.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVe1AUJPKrCsRW5LsuoAe9NQCiC2vNKhM5fGQCXyU2bJJU8LNX0exdpRxr5JSizfMLdug5qljg2oE41sl6sJsUyBs_EMaPN5bxN_YcpXHjSo5nT0Gh7ysmpSmi_dlp8C794IDNtiwP17ln/s200/canvas1.png" width="200" /></a></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">En el ultimo post planteaba algunas cuestiones acerca de como <a href="http://innomanagement.blogspot.com/2020/04/prepararse-para-un-mundo-distinto.html">prepararse para un mundo distinto</a> y una de las recomendaciones era la de revisar los modelos de negocio de nuestra organización.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">El tema de innovación en modelos de negocio se viene hablando hace tiempo y ahora es casi obligatorio hacer una revisión como consecuencia del cambio radical de reglas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Para ser un poco mas explicito, quiero comenzar por el principio:</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"></span><br />
<a name='more'></a><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><i>Que es un modelo de negocios?</i></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Un modelo de negocios describe como una empresa se organiza para crear valor y, por lo tanto, generar ingresos. </span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Existen una herramienta muy buena para revisar, adaptar y actualizar los modelos de negocio, por medio de un método gráfico, fáciles de implementar y ágil para ejecutar cambios posteriormente: el modelo CANVAS.</span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b>Modelo CANVAS</b></span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><b><br /></b></span></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">El modelo CANVAS es un método creado por </span><b style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Alexander_Osterwalder">Alex Osterwalder</a></b><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">, que permite diseñar, modificar o analizar </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">modelos de negocio o actividades claves en la organización por medio de una herramienta gráfica <b><i>(<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Lienzo_de_modelo_de_negocio">Business Model Canvas</a> , lienzo de modelo de negocios en español)</i></b> en la que se describen cada uno de los componentes que forman (o formarán) parte del negocio a través de bloques bien diferenciados. Este análisis gráfico y concreto acompaña a la toma de decisiones de forma parcial (una línea de negocio o actividad determinada) o total (actividad clave de la organización) permitiendo intervenir en cada uno de los bloques que se necesite ajustar o modificar algo con el fin de optimizar esa actividad.</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Es muy útil ya que permite plasmar un modelo de negocio en una sola hoja. En este video explica de forma muy sencilla como completar el CANVAS.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/i1Le5GYkBT8" width="560"></iframe></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">El video explica justamente un ejemplo de tienda online y vemos que es fundamental analizar bloque por bloque y adaptar las actividades de la empresa a la nueva realidad. Considero que es una forma sencilla para empezar y poder tomar decisiones rápidas, que de eso se trata el momento que estamos viviendo.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">Espero sus comentarios. Muchas gracias</span><br />
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><br /></span>
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif">Lisandro Sosa</span><br />
<a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden; background-color: white; box-sizing: border-box; display: block; overflow: hidden; text-align: left; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">https://linktr.ee/lisosa</span></a></div>
</div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-62422146398277354032020-04-14T19:36:00.002-03:002021-01-05T10:31:12.329-03:00Soluciones para un mundo distinto<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">En estos tiempos todos estamos pensando en nuestro presente y nuestro futuro. Específicamente, como sera el mundo que quedara luego del Covid-19? </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Hay una realidad: todos los días tenemos pronósticos distintos, variables económicas y sociales absolutamente cambiantes, los paradigmas varían permanentemente y hay una sensación como de montaña rusa constante. Ayer escuche una frase muy buena: lo que estamos viviendo ahora es una sensación muy parecida a estar arreglando el motor de un auto mientras esta en marcha y andando a 150 kms por hora. Muy gráfico, no?</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD3nZ6D4pFbSNZ9nKl6rUahBJZbkF3Pi8NW8PyGniPX3yxGUrRRgXj7Wpn06rG33PpF3TtsxONEQKPYjKFmiY4VNf1DfXgYQJswqRQ4BrpJ1LJSZRxHsKqNmAxVvA02XhpXDhYDxLN3iuO/s1600/32699045_2147524688597973_3954191903401967616_o.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="816" data-original-width="1232" height="130" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD3nZ6D4pFbSNZ9nKl6rUahBJZbkF3Pi8NW8PyGniPX3yxGUrRRgXj7Wpn06rG33PpF3TtsxONEQKPYjKFmiY4VNf1DfXgYQJswqRQ4BrpJ1LJSZRxHsKqNmAxVvA02XhpXDhYDxLN3iuO/s200/32699045_2147524688597973_3954191903401967616_o.jpg" width="200" /></a></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">De acuerdo al análisis que pude hacer hasta hoy, las organizaciones están en dos situaciones diametralmente opuestas: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">1. Algunas están innovando sus modelos de negocios y procedimientos con la angustia y la urgencia que demanda este momento. Es una cuestión de prueba y error constante intentando generar valor, analizando la manera de no perder demasiado o, aunque sea, de poder obtener ingresos para solventar los gastos generales de la compañía.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">2. Otras están sin trabajar o inmóviles, ya sea porque están obligados al aislamiento o porque realmente no están adaptados a la nueva situación, lo que los lleva a una paralización e inactividad tal que los condena al cese de operaciones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">Si me permitiesen recomendar algo en este momento, podría resumirlo en lo siguiente:</div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">a) Revisar cada modelo de negocio que tenemos en la organización y ver de que forma se puede aplicar una estrategia de transformación digital, ejemplo: que productos podemos vender en la web, que procesos podemos sistematizar, etc.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">b) Analizar cuales de las posiciones de la organización puede desarrollar tareas desde casa, es decir, teletrabajo. Sabemos que una posición de producción es imposible, pero tareas administrativas, de ventas, de recursos humanos pueden fácilmente adaptarse al trabajo remoto.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">c) Mantener la comunicación y las relaciones interpersonales con los integrantes que no desarrollen sus tareas físicamente dentro de la organización. Los empleados que están acostumbrados a trabajar en un entorno social definido, con su puesto de trabajo, sus compañeros y su rutina diaria tienen un sentimiento de angustia y desorientación muy grande, por lo que hay que apoyarlos moralmente de manera muy fuerte.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">d) Trabajar con los jefes y gerentes (los que tienen personas a cargo) en cuestiones de inteligencia emocional, aprovechando para mejorar la comunicación, establecer estrategias de innovación participativa, escuchando la opinión de todos y permitir la delegación de todas las tareas posibles.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">e) Dejarse apoyar por alguien externo a la organización, que es un profesional que no tenga relación directa o sentimental con la empresa y puede acompañar a tomar decisiones fría y rápidamente, conforme a su perfil de persona externa e independiente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Esta es mi opinión, desde ya que la situación cambia día a día y el futuro sigue siendo muy incierto, pero adaptando las organizaciones (y obviamente sus integrantes) a estos pocos lineamientos considero que se puede manejar la transición y la adaptación con el menor sufrimiento posible.</span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Desde InnoManagement tenemos las soluciones para poder asesorar y acompañar a su empresa en este contexto diferente.<br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Dejo una encuesta para poder conocer cuales son los problemas que necesita solucionar en su empresa y darle soluciones y propuestas para poder acompañarlo.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><a href="https://bit.ly/servicios_postpandemia">https://bit.ly/servicios_postpandemia</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Saludos a todos y espero sus comentarios. Muchas gracias.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Lisandro Sosa</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden; background-color: white; box-sizing: border-box; display: block; font-family: Karla, sans-serif; overflow: hidden; text-align: left; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank">https://linktr.ee/lisosa</a></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-81843786940631941652020-04-12T19:09:00.000-03:002020-04-13T06:06:48.999-03:00La importancia de tener una galeria de idolos propios<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Día veintipico de aislamiento social y obligatorio en Argentina, cuarentena que parece eterna pero bien aprovechada puede ser productiva. Dentro de las actividades que me he planteado, mas allá de la actividad física, que considero obligatoria porque me ayuda mucho a calmar la ansiedad, estoy intentando conocer personas que hacen cosas interesantes. Ya he planteado en artículos anteriores <a href="http://innomanagement.blogspot.com/2020/03/3-blogs-para-analizar-en-tiempos-de.html">algunos blogs interesantes para explorar,</a> <a href="http://innomanagement.blogspot.com/2020/03/lecturas-reomendadas-21-lecciones-para.html">algunos libros de distintas temáticas</a> y algunas cosas referidas a una de mis pasiones, que es el <a href="http://innomanagement.blogspot.com/2020/03/running-el-maraton-la-distancia-que.html">running</a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht4fwPrVTHFUtkSlNbtUr_vcwXHOia0OKJySbHhOiwvdM3kaeBVsKjG184gxdWq_yKyNVXPkdnnKW4xVTV0SjUqZJVCwnjjMgCsmkb9J2SdML_sqawHzm7IX-g9_eVEq1as2LdGRQV1piB/s1600/crowd-reflection-color-toy-1679618.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="640" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht4fwPrVTHFUtkSlNbtUr_vcwXHOia0OKJySbHhOiwvdM3kaeBVsKjG184gxdWq_yKyNVXPkdnnKW4xVTV0SjUqZJVCwnjjMgCsmkb9J2SdML_sqawHzm7IX-g9_eVEq1as2LdGRQV1piB/s320/crowd-reflection-color-toy-1679618.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Otra de las cosas que me permite seguir en contacto con personas interesantes es poder ver charlas en Instagram Live y un canal muy recomendable es el del </span><a href="https://twitter.com/institutobaikal" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Instituto Baikal</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, que según reza en su </span><a href="https://institutobaikal.com/" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">web</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> "es una comunidad de personas que buscan expandir su universo para pensar mejor, entender mas de lo que nos rodea y de nosotros mismos, aprender a disfrutar de las cosas buenas de la vida, aunque no puedan ser entendidas y encontrar amigas y amigos con quienes compartir el camino".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una de las charlas muy interesante fue la que compartio </span><a href="https://twitter.com/emilianchamorro" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Emiliano Chamorro</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, de Baikal con </span><a href="https://twitter.com/carladisi" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Carla Di Si</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, que es emprendedora y fundadora de la primer marca de anteojos de diseño de Argentina y Latinonamerica (by the way, </span><a href="https://carladisi.com/" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">pasen por la web</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> que sus productos y su historia son excelentes). En esta charla, que fue muy interesante, salio el tema de la importancia de tener una galería de ídolos propios y Carla nombro a </span><a href="https://twitter.com/jgebbia" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Joe Gebbia</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, co-founder de </span><a href="https://www.airbnb.com/" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Airbnb</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, por su actitud de destinar un fondo de U$S 250 millones para asistir a sus anfitriones por los costos de cancelación de las reservar que se hubiesen hecho dentro del periodo de pandemia. Realmente una gran actitud (</span><a href="https://es.airbnb.com/d/host-message" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">dejo aqui el link con el mensaje completo</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;">Sorpresivamente, esa misma noche escucho la historia de <a href="https://twitter.com/casciari">Hernan Casciari</a>, un gran periodista, escritor, una persona muy interesante (<a href="https://hernancasciari.com/">dejo su web para que vean todo lo que hace</a>), donde contaba una historia personal que tuvo en Montevideo, donde había alquilado un departamento por Airbnb (que estaba en los fondos de una casa) para pasar unos días y lamentablemente tuvo un infarto. La familia anfitriona (que vivía en la casa principal) lo auxilio debidamente y Casciari pudo sobrevivir a ese infarto. Al regresar a su casa, Casciari recibe un mail pidiéndole una opinión acerca de su estadía en el alojamiento contratado en Airbnb en Montevideo y Hernan escribió lo siguiente:</span></span><br />
<span justify="" text-align:=""><br /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span justify="" text-align:="">"Evaluación sobre Javier;</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span justify="" text-align:=""><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span justify="" text-align:="">Excelente vivienda para huéspedes sedentarios y con propensión al infarto de miocardio. La zona es preciosa y posee comunicación directa con los mejores hospitales de Montevideo. Los anfitriones Javier y Alejandra se convierten al instante en ángeles de la guarda y te salvan la vida sin conocerte. Te llevan muy rápido al hospital, en su propio coche, mientras te estas muriendo y después se quedan en la sala de esperas hasta que los médicos te ponen un bypass. No permiten que caigas en depresión ni que te sientas solo, te traen libros para que leas y ademas no te quieren cobrar los días que te quedas de mas en su casa . ¡Muy recomendable¡ "</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span justify="" text-align:=""><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lo que no sabia Casciari era que sus anfitriones Javier y Alejandra estaban pasando por un momento muy complicado: Javier estaba había perdido su trabajo y se estaba dializando, por lo que el único ingreso que tenían era el alquiler del departamento del fondo de su casa. Ademas, Javier estaba armando una aplicación que conectaba personas dializadas en el mundo para que pudieran viajar y dializar en la ciudad de destino.</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;">Ahora bien, cuando llega la evaluación de Hernan de su estadía en Montevideo, el personal de Airbnb se la comunican a Joe Gebbia. Al ver la contundencia de las palabras de Hernan, </span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Gebbia </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;">decide viajar a Montevideo y hospedarse en la casa de Javier durante 10 días. En esos días, tuvieron una relación muy cercana, tanto que Javier le comenta su enfermedad y el proyecto de la app para conectar a dializados del mundo. Gebbia le pide que espere unos minutos, habla con sus socios en San Francisco y consigue una financiación de U$D 3 millones para que Javier pueda iniciar su emprendimiento. Dejo un video donde Hernan lo explica detalladamente (mucho mejor que yo, obviamente).</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/sVuMmcFu9uI" width="560"></iframe></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span justify="" text-align:=""><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;">Una historia realmente muy buena y digna de contar. Tan digna de contar que Gebbia incluyo la anécdota en una charla Ted.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/16cM-RFid9U" width="560"></iframe></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;">Luego de contar estas anécdotas podemos notar la importancia de tener una galería de ídolos propia. Esas personas que realmente influyen en tu carácter, tu desarrollo profesional y personal y que son valiosas por lo que son especialmente como personas. Definitivamente, y a partir de estos ejemplos, Gebbia forma parte de mi galería de ídolos.</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;">Solo quería contarles estas historias y las personas interesantes, como Carla, Emiliano y Casciari, que estoy conociendo estos días. Saludos a todos</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="text-align: justify;">Lisandro </span></span><br />
<br /></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-52494038352421528232020-04-08T18:40:00.005-03:002023-07-24T19:36:17.492-03:00Y un día tuvimos que innovar ...<div style="text-align: justify;">Como consecuencia de la pandemia, varias situaciones han cambiado (a mi criterio) para siempre. </div><div style="text-align: justify;">El mundo tal como lo conociamos dificilmente vuelva a ser como era y todos vamos a tener que tomar cartas en el asunto, ya sea en cuestiones laborales, personales, es decir, EN TODO.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdgOAJp6p8RlT4buL7l_zAJVkyjSSIa9ipJ0Ay6sa1ZZ9A0rF0bUOJ8jJgz1NiK_B5IWJwS5SlkageF4VwEkS8M0AITIuSobSTPjmLGFrd-wDfRyxw-PvAZCpeWwEhy3lKee5-U4FaDDo7/s1600/FB_IMG_1586167510830.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="720" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdgOAJp6p8RlT4buL7l_zAJVkyjSSIa9ipJ0Ay6sa1ZZ9A0rF0bUOJ8jJgz1NiK_B5IWJwS5SlkageF4VwEkS8M0AITIuSobSTPjmLGFrd-wDfRyxw-PvAZCpeWwEhy3lKee5-U4FaDDo7/s320/FB_IMG_1586167510830.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Esta situación me ha hecho reflexionar mucho sobre un tema en el que me vengo especializando hace 10 años y que en su momento se lo tomaba como una actividad complementaria. Hablo de la INNOVACIÓN. Este blog tiene infinidad de artículos técnicos dedicados al tema, en los que hablo de las distintas facetas y de la aplicación de la gestión de la innovación en organizaciones. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">Para no sonar teórico y aburrido, hoy voy a conversar sobre dos temas referidos a la innovación.</div>
<div style="text-align: justify;"></div><b><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Primero : que es INNOVACION?</span></i></b><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Mucho se habla pero dificilmente se encuentre una definición concreta: <b><i>INNOVACION es transformar ideas en valor</i></b>, es decir que una idea puede ser muy creativa, pero si no agrega valor a una organización o a una persona no es innovadora. Ejemplo muy básico y bizarro, casi tonto: yo puedo decir que soy creativo si les digo a mis empleados que vengan vestidos de rojo, pero que aumento de valor (económico o moral) significa esa acción para la persona o la organización? Ninguno, entonces puede ser creativo, pero no innovador.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Antiguamente se pensaba que la innovación solo se refería a tecnología, pero el concepto es mucho mas amplio que eso. Se puede hacer innovación en procedimientos, en personas, en productos, en todos los aspectos. </span></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Es un concepto muy amplio, y eso lo vemos con esta pandemia: estamos innovando hasta en las cosas mas simples de la vida: hay algunos que corren un maratón en el pasillo de su casa pero no deja de entrenar, otros diagraman los horarios para salir a comprar al supermercado con la finalidad de estar afuera el menor tiempo posible, otros hacen videoconferencia por whatsapp con sus padres para evitar el contagio.</span></div>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Es decir, se puede <b>innovar en varios temas</b> y lo puede hacer <b>CUALQUIER PERSONA.</b></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<b><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Segundo: si es tan simple, por que las organizaciones y las personas NO INNOVAN?</span></i></b><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Las organizaciones son entes que toman decisiones de forma muy lenta y tienen una barrera principal que es la de no cambiar si las cosas funcionan, aunque sean obsoletas.</span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Hay empresas que piensan que si uno le habla de INNOVACION es significado de una gran inversión monetaria para inventar algún producto o proceso muy novedoso, que los empleados pierden tiempo en generar estas innovaciones y es tomado como un GASTO. Ahí están los dos errores: no se le dedica tiempo y no se invierte en innovación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Ademas, se tiene el concepto de que los innovadores son solamente personas muy capacitadas y, por el contrario y por lo que vimos en el primer punto, <b>CUALQUIER PERSONA PUEDE INNOVAR</b>. </span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Cualquier empleado puede mejorar su trabajo en el día a día si le dejan emitir una opinión.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Es por todo esto que siempre digo que <b>HAY QUE INNOVAR EN TIEMPOS BUENOS</b>, no en tiempos de crisis como los que corren actualmente. Si uno innova en tiempos tranquilos, lo hace pensando, con tiempo para probar lo que se esta innovando e invirtiendo progresivamente. En el contexto actual, varias organizaciones tuvieron que cambiar muchas cosas en poco tiempo y eso implica una gran inversión monetaria, de tiempo y con un margen de error muy grande por tener que hacerlo contrarreloj.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Mas allá de todo esto, existe en las organizaciones (y en las personas) una natural resistencia al cambio, y la innovación implica mucho de eso, <b>CAMBIO</b>. Es por eso que , como símbolo de resistencia al cambio que tienen los que dirigen las organizaciones, escuchamos frases como "de esta forma siempre nos ha ido bien", "porque voy a cambiar esto si soy exitoso con este método, aunque haya otros mas novedosos y efectivos", "esa etapa en que la competencia que innovo me sobrepase nunca me va a llegar" y vemos que en esta situación todos tuvimos que sacar coraje de algún lado y hacer ese cambio: las reuniones virtuales, las clases escolares por Zoom, las transacciones bancarias por internet, el teletrabajo, hubo que hacer todo de golpe.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Como conclusión puedo decir que después de esta crisis TODOS vamos a ser innovadores, eso creo que es un balance positivo de la pandemia (si es que hay algo positivo).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">Muchas gracias ,</span><br />
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><br /></span>
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif">Lisandro Sosa</span><br />
<a data-copy-text="" href="https://linktr.ee/lisosa" rel="noopener noreferrer" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; backface-visibility: hidden; background-color: white; box-sizing: border-box; display: block; overflow: hidden; text-align: left; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;" target="_blank"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">https://linktr.ee/lisosa</span></a><br />
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><br /></span>
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><br /></span></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-61215746727129053622020-04-01T17:33:00.000-03:002020-04-01T17:33:15.412-03:00TEDxRiodelaPlata : ideas en tiempos de cuarentena<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 13 de cuarentena obligatoria en Argentina y todavía nos falta bastante para seguir en casa. Cada día que pasa nos vamos dando cuenta como va cambiando todo, desde los hábitos diarios que tenemos cada uno, como la forma de relacionamiento y comunicación. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRxEIz4qKTjtgaDVVOba5gKzCtY10_R7LXIXc93arP_gMYT6zqpQFbhEh3IFJKvqy3hY9-aaBhNC8rUOx6KjCyj5sEMiaPE2nFTKk7gGFBDdfrSQo71g2DRlOLvaGns5AYojeP56DUuRe_/s1600/ted.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1000" data-original-width="800" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRxEIz4qKTjtgaDVVOba5gKzCtY10_R7LXIXc93arP_gMYT6zqpQFbhEh3IFJKvqy3hY9-aaBhNC8rUOx6KjCyj5sEMiaPE2nFTKk7gGFBDdfrSQo71g2DRlOLvaGns5AYojeP56DUuRe_/s200/ted.jpg" width="160" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todos somos conscientes que nada va a ser igual después de este coronavirus y que muchas cosas que deberían haber cambiado hace tiempo, tuvieron que sufrir una adaptación en tiempo record.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y para poder abrir un poco la cabeza en estos tiempos difíciles llego <a href="https://twitter.com/TEDxRdelaP">TEDxRiodelaPlata</a>, un evento que tuvo que cambiar totalmente su formato para que pudiera ser posible. En lugar de hacerlo en vivo, en un auditorio o salón y que cada ponente tuviera 15 minutos de escenario para expresar su idea, se hizo totalmente virtual, online, en vivo y con un espacio de 6 minutos para que cada orador pudiese exponer su charla.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fueron 8 oradores excelentes, muy bien moderados por <a href="https://twitter.com/garbulsky">Gerry Garbulsky</a> y pude disfrutar cada una de las charlas. Pero hay algo que definitivamente me cautivo: fue emitido en directo por la <a href="https://twitter.com/TV_Publica">TV Publica</a>. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puede ser que sea un dato menor para algunos pero para los que vivimos en el interior nos es difícil acceder en directo (mucho mas difícil acceder en vivo y en persona) de una charla TED. Por eso, mi propuesta es que todas las charlas TED sean emitidas por la TV Publica para que todas las personas que viven en el país puedan ser participes. Las charlas se emiten en directo por <a href="https://www.youtube.com/user/TEDxRiodelaPlata">YouTube</a> pero creo que la televisión es un medio mucho mas masivo y la TV Publica aun mas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si alguien no lo vio o lo quiere volver a ver, próximamente estarán todas las charlas en YouTube. Prometo ir subiendo acá las charlas a medida que van siendo publicadas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Saludos a todos.</span></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-56880164354326711842020-03-27T10:45:00.000-03:002020-04-01T17:35:41.455-03:002 charlas TED muy interesantes : ACTITUD<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Día 8 de cuarentena obligatoria en Argentina y me pareció muy bueno poder compartir estas charlas TED sobre un tema que creo que nos va a ser útil a todos: ACTITUD. El formato TED propone charlas de aproximadamente 15 minutos, por lo que se hacen muy llevaderas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les dejo las dos charlas, espero que les guste. Saludos a todos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/nWecIwtN2ho" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/Fm_M5rej3eU" width="560"></iframe></span></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-28156395719700178012020-03-26T18:42:00.000-03:002020-04-13T11:27:16.275-03:003 blogs para analizar en tiempos de cuarentena (y en otros tiempos tambien)<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Día 7 de la cuarentena obligatoria en Argentina y toca analizar algunos profesionales que por medios de sus blogs y paginas otorgan información útil para los tiempos que corren. En realidad, son blogs que sigo hace 10 años, su información siempre es muy buena y han reaccionado muy bien en esta época difícil, por lo que voy a recomendarlos.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6k9GQERZRkZgW-xllG0ZWPRetWcVDof_6wFB9W8D6v0cXDFT6xQazAB29scfx-XeSvL4zKfobjkWHoQj709IAavWtc_EiouE4AeJew2Q4hQt8n-_7S04rFPjFbqe0IEF4feTt4r6H46MA/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="177" data-original-width="284" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6k9GQERZRkZgW-xllG0ZWPRetWcVDof_6wFB9W8D6v0cXDFT6xQazAB29scfx-XeSvL4zKfobjkWHoQj709IAavWtc_EiouE4AeJew2Q4hQt8n-_7S04rFPjFbqe0IEF4feTt4r6H46MA/s320/descarga.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Son 3 excelentes opciones, el orden no es por merito, es solo una enumeración. Una aclaración: ademas de ser grandes profesionales, sus autores también tienen un gran feedback, buenas relaciones y gran generosidad, por lo que eso es un punto a destacar en este análisis.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1. </span><a href="https://fatimamartinez.es/blog/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Luces y sombras de las marcas</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> - </span><a href="https://twitter.com/fatimamartinez" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fatima Martinez</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este blog esta especializado en redes sociales y estrategias digitales. Su autora Fatima Martinez es consultora y formadora en marketing digital y social media. Fatima es muy activa también en twitter, Instagram y Facebook. La información es excelente y paso a dejar los últimos links que me parecieron muy interesantes para los tiempos que corren: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<h1 class="entry-title fusion-post-title" style="background-color: whitesmoke; box-sizing: border-box; color: #3b4251; line-height: 33px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: start;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><a href="https://fatimamartinez.es/2020/03/22/teletrabajo-organizacion-gestion-del-tiempo-y-herramientas/">Teletrabajo, organización, gestión del tiempo y herramientas</a></span></h1>
<div>
<h1 class="entry-title fusion-post-title" style="background-color: whitesmoke; box-sizing: border-box; color: #3b4251; line-height: 33px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: start;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><a href="https://fatimamartinez.es/2020/03/18/linkedin-abre-acceso-gratuito-a-17-cursos-con-certificado/">Linkedin abre acceso gratuito a 17 cursos con certificación</a></span></h1>
</div>
<div>
<h1 class="entry-title fusion-post-title" style="background-color: whitesmoke; box-sizing: border-box; color: #3b4251; font-family: Raleway, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 33px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: start;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://fatimamartinez.es/2020/03/16/teatro-opera-libros-peliculas-revistas-y-formacion-gratuita/">Recopilación de enlaces de ocio y formación online todo gratuito</a></span></h1>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2. <a href="https://www.dreig.eu/caparazon/">El caparazón</a> - <a href="https://twitter.com/dreig">Dolores Reig Hernandez</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este blog aporta desde los campos de psicología en social media (creatividad, Educación 2.0, Gamificación, Psicología del Hiperindividuo). Dolors es conferenciante sobre temas de educación e innovación social, entre otros, y participa como ponente en diversos eventos en EE.UU., Latinoamérica y Europa. El blog posee excelente información y les dejo los últimos links, muy interesantes:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://www.dreig.eu/caparazon/inmunidad-capitalismo-covid19/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Construyendo la inmunidad social al capitalismo mas letal, 19 aprendizajes sobre el #covid19</b></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><a href="https://www.dreig.eu/caparazon/efectos-psicologicos-covid19/">Efectos psicológicos del aislamiento y remedios para combatirlos (video)</a></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://www.dreig.eu/caparazon/covid19-redes-sociables-cuarentena/"><b>Covid19: consecuencias psicológicas del aislamiento en la sociedad aumentada</b></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">3. <a href="https://happeninn.es/blog/">Happeninn</a> - <a href="https://twitter.com/marietabeun">Maria Beunza</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este blog es referente en estrategias de innovación. Maria es Licenciada en Administración, master en gestión estratégica de la calidad. Lidera el proyecto <a href="https://twitter.com/innovactoras">Innovactoras</a>, que une a mujeres referentes de la innovación en todo el mundo. El blog tiene gran cantidad de artículos sobre estrategias de innovación y estos son links interesantes:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<h1 class="entry-title" style="background-color: rgba(177, 177, 177, 0.15); clear: both; color: #373a41; font-family: "Open Sans", Helvetica, Arial, Verdana, sans-serif; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 32px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://happeninn.es/teletrabajo-y-colaboracion-virtual-kit-de-supervivencia-para-no-iniciados/">Teletrabajo y colaboración virtual: KIT de supervivencia para no iniciados</a></span></h1>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="page-title-head hgroup" style="background-color: rgba(177, 177, 177, 0.15); color: #8d9095; font-family: "Open Sans", Helvetica, Arial, Verdana, sans-serif; margin: 0px; max-width: 100%; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: start;">
<h1 class="entry-title" style="clear: both; color: #373a41; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 32px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://happeninn.es/construccion-4-0-retos-oportunidades-y-ejemplos/">Construcción 4.0: Retos, oportunidades y ejemplos</a></span></h1>
</div>
<div class="page-title-breadcrumbs" style="background-color: rgba(177, 177, 177, 0.15); color: #8d9095; font-family: "Open Sans", Helvetica, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start;">
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<h1 class="entry-title" style="background-color: rgba(177, 177, 177, 0.15); clear: both; color: #373a41; font-family: "Open Sans", Helvetica, Arial, Verdana, sans-serif; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 32px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://happeninn.es/10-reflexiones-para-crear-el-futuro/">10 reflexiones para crear el futuro</a></span></h1>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este es un humilde aporte para poder seguir activos en la cuarentena. Revisen este material (y todos los artículos de estos interesantes blogs) y espero que les sea de utilidad. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Saludos a todos.</span></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-35271635746161912502020-03-25T11:01:00.001-03:002020-03-25T11:05:00.835-03:00RUNNING: 2 carreras de +200 kms para correr en Sudamerica<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Día 6 de cuarentena obligatoria en Argentina y vuelvo a escribir sobre una de mis pasiones: el running. Cuando empece a interiorizarme mas en el tema, descubrí que siempre se puede subir el limite de kilómetros a correr y que, ademas existen carreras que se pueden hacer en distintas condiciones. </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLvCpFWV3s5KSZDQlVD4MYcBaBxN5bHccaEBPAaHwGw6O5kd6PhRlQsd6PP3PxUfJVfsHaGnMxCtb631bkjz2_ol0_Rh_a33IUVqfwuCo6VwbXoVSQM1nKc_TNtpRIPPiRMW5kqFQqw7xH/s1600/atcrossing.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="156" data-original-width="322" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLvCpFWV3s5KSZDQlVD4MYcBaBxN5bHccaEBPAaHwGw6O5kd6PhRlQsd6PP3PxUfJVfsHaGnMxCtb631bkjz2_ol0_Rh_a33IUVqfwuCo6VwbXoVSQM1nKc_TNtpRIPPiRMW5kqFQqw7xH/s320/atcrossing.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En un principio pensaba que una competencia común</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> eran los 10, 21 o 42 kilómetros de calle o alguna carrera de montaña, pero existe también un grupo de corredores que se dedican a las carreras mas de 200 kilómetros</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, que son corridos en varias etapas y en condiciones extremas. </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">De este grupo pequeño de carreras, existen 2 en América del Sur que, a mi criterio, son las mas interesantes</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-align: justify;">:</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1. <a href="https://www.racingtheplanet.com/atacamacrossing">Atacama Crossing</a> - 250 kms en 6 etapas - Desierto de Atacama (CHILE)</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es una competencia que forma parte de los 4 desiertos (Gobi March, Antártida, Namibia Race, Atacama) organizada por <a href="https://www.racingtheplanet.com/">Racing The Planet</a>. </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esta serie de competencias se desarrollan en los desiertos mas inhóspitos del mundo, con una distancia de 250 kms en 6 etapas con autosuficiencia, es decir, los corredores son provistos por la organización solamente de una carpa y agua durante el recorrido, pero deben llevar la indumentaria y alimentación que van a utilizar los 6 días. Esto ultimo parece imposible pero existe comida deshidratada y ropa liviana, tanto que la mochila que llevan los corredores es de aproximadamente 8 kilos.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El desierto de Atacama es uno de los mas secos del mundo y tiene distintos escenarios geográficos que los corredores deberán sortear como dunas, extensiones de sal y ríos secos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este video resume las condiciones en que se desarrolla esta competencia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/Xh9_-C8s1cw" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2. <a href="https://www.canal-aventure.com/ultra-bolivia-race">Ultra Bolivia Race</a> - 220 kms en 7 etapas - Salar de Uyuni (BOLIVIA)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La Ultra Bolivia Race forma parte de la serie <a href="https://www.canal-aventure.com/en">Canal Aventure</a>, que consta de 5 ultramaratones en todos los continentes (Ultra Asia Race, The Track (Australia), Ultra Africa Race, Ultra Norway Race). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La competencia se desarrolla en 7 etapas en el Salar de Uyuni, con una altitud de 3650 mts sobre el nivel del mar, lo que lo hace por demás extrema. Es de autosuficiencia y esta limitada a pocos corredores, generalmente no mas de 20.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les dejo 2 videos: el primero sobre todas las ultramaratones de Canal Aventure y el segundo específicamente de la Ultra Bolivia Race.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/jhTpDnVDgtA" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/8Q6U3f6p3jM" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Espero que les guste. Saludos a todos.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-53489124702387392632020-03-24T10:28:00.002-03:002020-03-24T10:28:50.098-03:00Lecturas recomendadas: Desafiar al Cuerpo <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dia 5 de cuarentena en Argentina y sigo permitiendome recomendar algunos libros interesantes. El de hoy va de acuerdo con mi pasión por el running y el deporte en general.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<a href="http://ecx.images-amazon.com/images/I/51WD9%2B9JPoL._SX336_BO1,204,203,200_.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://ecx.images-amazon.com/images/I/51WD9%2B9JPoL._SX336_BO1,204,203,200_.jpg" height="320" width="216" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Respecto del running, cuando se corre un maratón (42 kms), un ultramaraton (mas de 42 kms) o una competencia por etapas (carreras que duran mas de un día, como <a href="https://elcrucecolumbia.com/">el Cruce Columbia</a>), uno desafía a su cuerpo y a su mente. Son exigencias superiores que necesitan de varias disciplinas colaborando, es decir, no solo entrenamiento físico sino también mental. Hay momentos en los que al cuerpo se le acaban las reservas y empieza a primar la mente.</span><br />
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El cuerpo y la mente se adaptan a la exigencia que conlleva correr largas distancias, por lo que uno empieza a desafiar los limites. De esto se trata <a href="http://www.amazon.com/Desafiar-cuerpo-gloria-deporte-llevado-ebook/dp/B00UO0P498">"Desafiar al cuerpo"</a>, este libro de Federico Bianchini, en el que relata varios casos de personas que, en distintos deportes como la natación, el running, el triatlón, desafiaron los límites de su cuerpo para poder lograr sus objetivos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como afirma en el prólogo: “la mente de esas criaturas extraordinarias pintadas con la mirada y el oído descarnado de Federico Bianchini, gobierna a su manera, como si desde las alturas observase el cuerpo que se mueve, extremo, indómito, poderoso en su capacidad de vencer el dolor y la muerte. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De eso trata este libro: del dolor, de la muerte, de la resistencia, de sobreponerse y de la entrega, y habla, sobre todo, de un grupo de personas que abandonan el sentido común. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este es un libro sobre el cuerpo del siglo XXI".</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Creo que el prólogo dice todo. El libro cuenta la historia de un nadador que hizo 88 kilómetros, un corredor que corrió 75 kilómetros con una lesión en el gemelo, una persona que recorrió 87500 kilómetros a lo largo de 70 países en los últimos 10 años, en fin, una serie de ejemplos que nos permite afirmar que siempre se puede correr el límite y que se puede hacer cualquier tipo de desafío si tenemos voluntad de entrenamiento (físico y mental) y el coraje necesario para afrontar este tipo de pruebas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como conclusión puedo afirmar que CUALQUIER persona con voluntad, sacrificio y entrenamiento físico y mental puede afrontar alguno de estos retos. Todos somos capaces de mejorar en todos los aspectos y se pueden vivir experiencias extraordinarias.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les dejo el video de la presentación de "Desafiar al Cuerpo" en la Feria del Libro 2015. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Espero que les guste este material y saludo a todos.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/H8K7GIN8X5w" width="560"></iframe></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-50673894363951048352020-03-23T13:21:00.000-03:002020-03-23T13:23:30.988-03:00Lecturas recomendadas: 21 lecciones para el siglo XXI<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Día 4 de cuarentena obligatoria en Argentina y ya estamos buscando cosas para poder "aprovechar" el tiempo que nos deja todo este tiempo libre que no teníamos antes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mas allá de rutinas físicas, trabajo remoto y otras cosas que tenemos que ir acomodando, me parece oportuno recomendar algunos libros de distintos temas que a mi me han resultado útiles e interesantes.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8LKf0mLL-iNNXfZqNRGBpPeCmGhdFzn4dlddxfn7ju2jens2kaOhkLU3irIFdrnQ-wQ4Cz-Lqu-EzfFdT8SF5HJfetqN4M917qU51F5IXt8Lyhf0AtuZZGCafKYhDztmhHnxzJSKF5STI/s1600/21.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="280" data-original-width="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8LKf0mLL-iNNXfZqNRGBpPeCmGhdFzn4dlddxfn7ju2jens2kaOhkLU3irIFdrnQ-wQ4Cz-Lqu-EzfFdT8SF5HJfetqN4M917qU51F5IXt8Lyhf0AtuZZGCafKYhDztmhHnxzJSKF5STI/s1600/21.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Me gustaría empezar con un libro que empece a leer y que me esta gustando a medida que avanzo. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://www.bajalibros.com/AR/21-lecciones-para-el-siglo-XXI-Yuval-Noah-Harari-eBook-1602830?gclid=CjwKCAjwvOHzBRBoEiwA48i6Ap2Bs30CfCvuP6JKTKmFwsa2e3499HGDUrA0OnHR8i183j4kBuN91RoCHwEQAvD_BwE?frstPGI3R=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8=">"21 lecciones para el siglo XXI"</a> analiza las cuestiones y hechos que se desarrollan en la actualidad y deja un mensaje de lo que puede llegar a pasar en el resto del siglo XXI.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Su autor es <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Yuval_Noah_Harari">Yuval Noah Harari</a>, que es profesor de historia en la Universidad Hebrea de Jerusalen y autor de otros libros como <a href="https://www.amazon.com/-/es/Yuval-Noah-Harari-ebook/dp/B00LNJ60NI">"De animales a Dioses" </a> y <a href="https://www.amazon.com/-/es/Yuval-Noah-Harari-ebook/dp/B01JQ6YNRE">"Homo Deus"</a>, que han vendido varios millones de ejemplares en el mundo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les dejo video con un resumen animado del libro </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Saludos a todos</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/s-Cy1ooW0vk" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-28334750871857203072020-03-22T11:09:00.000-03:002020-03-22T11:09:07.071-03:00RUNNING: el maratón, la distancia que todos queremos correr<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Día 3 de cuarentena obligatoria en Argentina, pero también es domingo, por eso voy a escribir sobre running, y específicamente sobre la madre de las distancias: el maratón. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsQpTx5PohS6DV88kMNrp9hTlSWldN8OEXzewdutOSFTqzgSgdWLvCM7hsmcbWdcJwtw7ctxLzzc8QljaHKQ7QtMBj0Arki2X9TR8QCdeHYiEsMUrI27rDqkHQ9pMWMy0kMASoqAAG1BST/s1600/maraton2015.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="366" data-original-width="366" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsQpTx5PohS6DV88kMNrp9hTlSWldN8OEXzewdutOSFTqzgSgdWLvCM7hsmcbWdcJwtw7ctxLzzc8QljaHKQ7QtMBj0Arki2X9TR8QCdeHYiEsMUrI27rDqkHQ9pMWMy0kMASoqAAG1BST/s200/maraton2015.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El maratón es una distancia de 42 kms 195 mts, recalco esta distancia porque que no existen maratones de 8 kms o 10 kms, como las quieren vender. Si no tiene 42 kms y 195 mts NO es maratón.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es la distancia que todos los corredores soñamos con correr cuando empezamos y que después es muy difícil que dejemos de correrla (algo de esto en esta nota: <a href="https://www.facebook.com/notes/lisandro-sosa/por-que-volvemos-a-correr-un-maraton/1652190198131427/">Porque volvemos a correr un maraton?</a>).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuando me inicie en el running, hace unos 8 años, era mi sueño pero lo veía un poco lejano. Pero a medida que fui incrementando los kilómetros en los entrenamientos, lo empece a ver como un objetivo mas cercano.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<a name='more'></a>Obviamente, no es facil. Necesita una disciplina y un entrenamiento de 4 meses, en el que se debe cumplir al pie de la letra el plan sugerido por un entrenador. Si uno tienen voluntad de entrenar solo hay varios planes que se pueden bajar de internet, pero lo recomendable es entrenar con un grupo que tenga el mismo objetivo para poder motivarse y correr acompañado. Hay sesiones de entrenamiento muy largas, especialmente los fondos semanales de hasta 30 kms que es mejor hacerlos acompañados.<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ademas de esto, el maratón tiene una épica muy especial. Todos piensan que lo pueden lograr, pero sin entrenamiento a conciencia no hay épica que valga. Es mas, puede ser una frustración.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por eso es recomendable ir incrementando las distancias de competición de a poco: empezar con carreras de 10 kms, seguir con algunos medio maratones (21 kms) y luego experimentar el maratón, para que sea una experiencia inolvidable y placentera y no una frustración.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para terminar, les dejo un video de un <a href="https://www.youtube.com/channel/UC8ysgE6dLrkhENWJNJlPJ3A">canal de YouTube muy recomendable</a>, el de Colo Mourglia del Maraton de Buenos Aires 2015, que tuve la suerte de participar y fue una experiencia inolvidable para mi.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les dejo un saludo y espero que les guste.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/qa_X592bvRM" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-6528343120378569072020-03-21T12:26:00.000-03:002020-03-21T12:26:10.982-03:00RUNNING:2 carreras de trail por etapas que recomiendo en Argentina<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hoy es sábado y estamos en el segundo día de cuarentena obligatoria en Argentina. En mi intención de hacer un post por día, me pareció bien tomar los dos días del fin de semana para hablar un poco de running, una de mis pasiones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQMHCxpBYhEosEpCcaUzcItzImEfOR_Sv5jD5XvUM-QJCeq0M1y90vah9AhbcZ4BKDbgTY1snLLd1ip7w3B0bKwwbkJsqiem9FI6OINojHA-9Zin3EtzQvF2hTLhY3zT2NQWgcpdKkl2l1/s1600/cruce.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="733" data-original-width="1600" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQMHCxpBYhEosEpCcaUzcItzImEfOR_Sv5jD5XvUM-QJCeq0M1y90vah9AhbcZ4BKDbgTY1snLLd1ip7w3B0bKwwbkJsqiem9FI6OINojHA-9Zin3EtzQvF2hTLhY3zT2NQWgcpdKkl2l1/s320/cruce.png" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hoy toca hablar de carreras de trail por etapas. Que significa esto? Son carreras de distancias muy largas (mas de 60 kms) que duran mas de un día, con campamentos y en condiciones que no son para nada confortables. Es esto ultimo que las hace atractivas y son un gran desafío, no solo deportivo sino también personal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Paso a describir las que, a mi criterio, son las dos mejores carreras de trail por etapas que se podrían hacer en Argentina. </span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. </span><a href="https://elcrucecolumbia.com/" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Cruce Columbia</a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> - 100 kms en 3 etapas </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es una carrera emblemática que se realiza en Argentina y Chile, de ahí el nombre de El Cruce, ya que en alguna de las etapas se cruza la frontera natural que resulta la cordillera de los Andes. En los últimos dos años no se realizo el cruce de frontera (2018 fue en Pucon (CHI) y en 2019 en San Martín de los Andes (ARG)), pero la carrera siguió teniendo una gran aceptación, dado que viene gente de todo el mundo a participar. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Participan unos 2000 corredores y la carrera se divide en </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3 etapas de aproximadamente 35 kms cada una. Cada etapa finaliza en un campamento a la orilla de lagos o rios, donde se encuentran armadas carpas para dos personas y grandes carpas para las comidas y servicio medico. Una excelente experiencia, tuve la suerte de poder participar en 2018 y la recomiendo ampliamente. Dejo un video que resume todo lo que quiero decir: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/LuZd3bo71eY" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><br /></b>
<b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">2. <a href="http://raidandes.com/#">Raid Columbia</a> - 62 kms en 3 etapas</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es una de las carreras mas pintorescas que se puede correr en Argentina. Se realiza en 3 etapas en las provincias de Salta y Jujuy, en entornos geográficos totalmente distintos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La etapa 1 son 28 kilómetros desde Estacion Chorrillos hasta Campo Quijano, ambos en la provincia de Salta, haciendo el recorrido del emblemático Tren a las Nubes.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La etapa 2 son 24 kilómetros desde Tumbaya hasta Purmamarca, en la provincia de Jujuy, por senderos dentro del Cerro de los 7 Colores, donde se puede acceder solamente corriendo esta carrera.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La etapa 3 son 10 kms en las Salinas Grandes, Jujuy, a 3600 mts sobre el nivel del mar.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las tres etapas se hacen recorriendo paisajes increíbles, la cantidad de participantes aumenta todos los años. Pude correrla en 2014 y es una de las que espero volver a correr.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aquí el video que ilustra lo que digo:</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/jiQXSesPE6Q" width="560"></iframe></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A mi criterio, estas carreras son las que no se pueden dejar de hacer, se puede disfrutar del running, los paisajes, descubrir costumbres de cada lugar y vivir momentos inolvidables. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Espero que les guste y espero también sus comentarios.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-33763709904796481782020-03-20T13:32:00.000-03:002020-03-20T13:32:42.718-03:00CORONAVIRUS - Cuarentena en Argentina - Dia 1<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Siguiendo con la idea de escribir un post por día en esta época por demás complicada, les comento que a partir de las 0 hs de hoy, viernes 20 de marzo, rige la cuarentena obligatoria en Argentina.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por ser el día 1, solo se pueden hacer recomendaciones básicas, como que no son vacaciones, que no salgan de sus casas, que traten de tener una rutina diaria de entrenamiento físico y que aprovechen el tiempo lo mejor posible. Los chicos están recibiendo desde la escuela trabajos y tareas por Internet y hasta ahora vienen muy bien.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pienso ilustrar este post corto con una infografia que demuestra la efectividad del aislamiento, tenemos que cuidarnos entre todos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhubkF51ofZJpmstAZzgafytXPii41nRZLQJKGCryGYXYmynui-lO_6jNp-JJCEDoTN7FOKUtMM2no5HHexLBnHrsY3ICXNgxIypVCY64WZkSIhk5YQCNp-F18Y0X0i0hzENg48A-xYaKeg/s1600/cuarentena.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="768" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhubkF51ofZJpmstAZzgafytXPii41nRZLQJKGCryGYXYmynui-lO_6jNp-JJCEDoTN7FOKUtMM2no5HHexLBnHrsY3ICXNgxIypVCY64WZkSIhk5YQCNp-F18Y0X0i0hzENg48A-xYaKeg/s320/cuarentena.jpg" width="256" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mañana volveré con otros temas, pero esta figura ilustra la importancia de la cuarentena obligatoria.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Saludos para todos </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-34372797333517151542020-03-19T11:16:00.000-03:002020-03-19T11:16:30.701-03:00CORONAVIRUS: un cisne negro<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el post diario pre-cuarentena Argentina, quiero hablar un poco de este acontecimiento que estamos viviendo ahora. Si nos remontamos un par de semanas atrás, nadie imaginaba que el coronavirus iba a cambiar nuestros hábitos de vida tan drasticamente. Todos estábamos abocados a planes laborales, viajes, objetivos deportivos, pero abruptamente las prioridades comenzaron a ser otras, dada la situación de este virus, del que todavía no conocemos su impacto real y del que no nos podemos escapar en ningún lugar del mundo.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqTuLONrla-8wW4hh_Ru1NGYpE4XBF09-alSZFnBPk3ReGFQNOHpFHkNvHMfchCnKwGgXo15YgXhTce3h7tXRs4AfdFVv23xZiQUzKy79L68jLh_wJW0bbXXmNiZQ0dX5Cn0gIud1UtdD_/s1600/cisne.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="266" data-original-width="178" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqTuLONrla-8wW4hh_Ru1NGYpE4XBF09-alSZFnBPk3ReGFQNOHpFHkNvHMfchCnKwGgXo15YgXhTce3h7tXRs4AfdFVv23xZiQUzKy79L68jLh_wJW0bbXXmNiZQ0dX5Cn0gIud1UtdD_/s200/cisne.png" width="133" /></a></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todo era previsible hasta que un acontecimiento cambia todo. Esto es bien descripto por <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Nassim_Taleb">Nassim Taleb</a> en su libro <a href="https://www.buscalibre.com.ar/libro-el-cisne-negro-el-impacto-de-lo-altamente-improbable-nassim-nicholas-booket-paidos/9786079202552/p/33687421?gclid=CjwKCAjwsMzzBRACEiwAx4lLG2p7XeWyls_CsFXcXE_UUeOfgIOKpl-qKzMd36w4C0Xmcd_OWaD7iRoC54MQAvD_BwE">"El Cisne Negro"</a>, donde habla de la aleatoriedad y de los sucesos alejados a las expectativas corrientes y diarias. Son hechos de gran magnitud y que tiene consecuencias que van a perdurar en el tiempo y que van a indicar un cambio de paradigma.</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este video ilustra sinteticamente esta teoría. Espero que les sea útil.</span></div>
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<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/bSfyCO7SOmk" width="560"></iframe><br />
<br />Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5831706103865125597.post-65553642950563773912020-03-18T14:17:00.000-03:002020-03-18T14:17:36.791-03:00CORONAVIRUS y running: respetando la cuarentena<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFqRFGgpoz9Xq5QJQoB7XkZkvypL_NyUyjpVXgBpqn3y27KVgXX3hDH1MTcBMFUu5pWQslltPEKQjoQoUKhxaB911zikeCxo5CSqzv1-Ya_6PYs1XwcBxe5BCa1XPDlENpr3Y3O5cuGcfn/s1600/Cruce2018_2231_151637_CF.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1440" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFqRFGgpoz9Xq5QJQoB7XkZkvypL_NyUyjpVXgBpqn3y27KVgXX3hDH1MTcBMFUu5pWQslltPEKQjoQoUKhxaB911zikeCxo5CSqzv1-Ya_6PYs1XwcBxe5BCa1XPDlENpr3Y3O5cuGcfn/s320/Cruce2018_2231_151637_CF.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Dentro de esta locura de medidas progresivas para tratar de contener la pandemia de Coronavirus, surgen algunas cuestiones acerca del entrenamiento de un runner. Hace casi 8 años que empece con esta locura del running y he conocido a personas a las que le ha cambiado la vida, es mas, a mi mismo me la ha cambiado y para bien. Mas allá de los beneficios en cuestiones fisicas y de salud, es una forma de socializar y de tener algunos objetivos de vida ademas de los cotidianos (algo de esto escribí en este <a href="http://innomanagement.blogspot.com/2019/01/y-los-objetivos-personales.html">post</a>).</span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Muchas personas toman al running como un cable a tierra y es una gran parte de su vida. Muchos tienen un sentido de pertenencia a su grupo de entrenamiento y no pueden estar sin entrenar ni un solo día. </span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero un día llega esta pandemia y todos tenemos que ser un poco mas responsables. </span></div>
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<a name='more'></a><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Lamentablemente, nos vamos a tener que resignar a un cambio de vida, ya sea por una mini cuarentena de 15 días (como la que estamos viviendo actualmente en Argentina) o un periodo mayor (que es posible que se de).</span><br />
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es por esto que, porque somos parte de una sociedad, vamos a tener que pensar un poco de forma colectiva y ponernos a entrenar en casa. Seguramente nuestros entrenadores estarán pasando rutinas y sesiones de mantenimiento físico para estos días, las que podemos implementar fácilmente en casa y con pocos elementos.</span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pero, una vez mas, no se puede correr porque seguramente vamos a estar haciéndolo en superficies donde hubo otros corredores que no sabemos cual es su estado de salud. </span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Todos los germenes que traigamos en nuestra ropa y zapatillas los estaremos introduciendo en nuestro hogar y contagiando a nuestra familia.</span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este vídeo de Colo Mourglia resume esto que digo. En su <a href="https://www.youtube.com/channel/UC8ysgE6dLrkhENWJNJlPJ3A">canal de YouTube</a> tiene varios videos que hablan de esto y también da algunos ejercicios que los corredores podemos hacer en casa.</span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mando un abrazo de llegada y cuidémonos entre nosotros</span></div>
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<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/P_MXX5CVfTQ" width="560"></iframe></div>
Lisandro Sosahttp://www.blogger.com/profile/16213001268188311648noreply@blogger.com0